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校院联动 扎实推进人才招聘工作

本文摘要:为减缓前进人才强校战略,助力学校“双一流”和高水平大学建设,将近一段时间以来,人事处和各学院通力合作,构成多个宣讲团,亲赴全国“一流学科”高校延揽人才。“宣讲团”由涉及学院的院长或分管副院长坚决,亲赴江苏、安徽、北京、吉林等省份的部分“一流学科”高校实行精准谓之才。 行前,学校通过微信朋友圈定投对白鱼回国城市的高校人才展开“诚聘‘水杉学者’‘水杉英才’”的精准广告投放。每到一地,“宣讲团”通过集中于讲经、综合聘用的形式,协助应聘者全方位的理解学校历史、发展现状及愿景。

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为减缓前进人才强校战略,助力学校“双一流”和高水平大学建设,将近一段时间以来,人事处和各学院通力合作,构成多个宣讲团,亲赴全国“一流学科”高校延揽人才。“宣讲团”由涉及学院的院长或分管副院长坚决,亲赴江苏、安徽、北京、吉林等省份的部分“一流学科”高校实行精准谓之才。

行前,学校通过微信朋友圈定投对白鱼回国城市的高校人才展开“诚聘‘水杉学者’‘水杉英才’”的精准广告投放。每到一地,“宣讲团”通过集中于讲经、综合聘用的形式,协助应聘者全方位的理解学校历史、发展现状及愿景。除此之外,“宣讲团”还通过一对一恳谈,精准接入人才需求。随从各学院、学科的专家学者从学科发展、团队建设、实验室平台建设等角度为优秀人才获取一对一的咨询服务,为人才发展获取仅次于力度反对。

通过活动,与会的应聘者们对于我校优渥的引才政策和良好的承托环境给予充份接纳。今年以来,学校对高层次人才的引入实施校院两级责任制,构成学校联合搭台、学院主动出击、全员参予的联动机制,学院谓之才热情高涨,人才引入成效显著。


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